第76章 人人不能平等?-《迦娜同志,我是你的召唤师》


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    而从另一个角度来讲:

    一个强大的法师或战士,几乎相当于人形核弹。他们光是存在于世,就具有极大的战略意义。

    一个类似维克托的天才科学家,其能创造的价值就更是直观可见。

    他们为领风者的事业做出了如此巨大的贡献,又凭什么不能多劳多得,受到更多的人尊敬,拿到更多的物质奖励呢?

    “所以,绝对平均的思想是要不得的!”在符文之地,更要不得。

    虽然李维这番讲述,讲得都是超凡者和凡人之间的区别。

    但大家也都能听懂并理解,李维想表达的是各尽所能、按劳取酬的理念。

    就算是在工厂里,劳模也不该和摸鱼佬一个待遇。

    “李维老师,是我们错了...”

    和莉娜一起的驻厂学生,都渐渐意识到了自己思想上的谬误。

    他们对理想的想象太过浪漫,被“人人平等”这样的美好词汇晃晕了头脑,就容易走向极端。

    “不用太自责。”

    “错也不完全在你们。”

    李维骂完人后,也开始自我批评:

    “这种乱象之所以会出现且愈演愈烈,还是因为我们组织架构太不健全。”

    “搞得大家群龙无首,有事只能靠集体讨论解决。”

    问题摆在这了,解决方法也很简单。

    组织架构不健全,那就建立起一个健全的架构好了。

    “我决定在领风者协会内部,设立总会、分会和支会三级架构。”

    “总会统辖祖安与皮尔特沃夫双城,分会建立在城区,支会则建立在城区之下的街道,以及各家工厂、学校、医院...”

    “支会成员不超过10人的,选会长一人;”

    “10人以上的,选会长、财务、组织、宣传干部各1人;”

    “30人以上的,选出支会会长,及支会常任理事会议;”

    “城区分会有500人以上的,或一个城区有5个支会常任理事会以上,由双城总会委派10人组成分会常任理事会议...”

    “......”

    李维讲了很多内容。

    细节便不一一陈述...


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