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    看到这里，陶南风一拍桌子：“豪气！”

    从来没有哪家公司肯在高薪聘请的同时，把员工的收益与设计费、公司利润挂钩，但是向北想到了。

    将大家的利益捆绑在一起，就能激发出员工的工作积极性。

    “你这个主意好，就按照这个来。”反正咱们家现在不差钱，这栋办公楼也是买的，设计院最大开销是智力成本，只要有源源不断的项目进来，公司、员工就能一起赚大钱。

    看到这份管理细则，刚刚一起开会的几个人都兴奋地跳了起来。

    范至诚第一个表态：“我从学校辞职，直接来公司上班，应聘个助工应该没问题吧？学校现在助教一个月只有42块钱工资，一年后50，每个学期末几十块钱奖金。咱们公司每个月80块钱的基本工资，还有奖金和提成，收入高多了！”

    范雅君瞪大了眼睛：“这么多的吗？我们设计院的高工只有76块，再加少部分奖金，大家都吃大锅饭，多劳不多得。现在南风公司这样的搞法，多劳多得、上不封顶，这要是传出去恐怕会挤破头！”

    向北微笑道：“范总是总工级别，每个月150块。”

    范雅君一听，立马表态：“结构组的人我来帮你们挖！周斌家里条件差，需要用钱的地方多，如果这个薪酬制度能够真正落地，他肯定能来。其余几个设计院我有不少认得的朋友，你们缺哪方面的人才，我去跑。”

    向北微一沉吟，在管理细则上再写下一条。

    10、特设人才引进奖，如果引荐的人才顺利入职，发放50元人才引进奖。

    这条一写，所有人的眼睛都亮了起来。

    熊和平、蒋思岭一起表态：“水电、暖通这一块我倒是有不少同学，可以帮你们问一问。”

    向北交代一声：“这件事，要快、要稳。一对一地挖人，不能过分宣传，免得传开来招人嫉妒。熊老师、蒋老师如果不想辞职也没有关系，我们鼓励兼职。兼职者没有基本工资，但是提成与年底奖金一样不会少。”

    提成，是向北在做香烟销售时用到的。每个香烟推销员的收入与数量成正比，以此激励他们尽心尽力工作。

    计划经济时代，工人们吃的是大锅饭，长期以往导致工作积极性受挫，混日子现象普遍。

    其实只要打破大锅饭的分配制度，就能激发热情、提高效率。

    熊和平、蒋思岭一听向北的话，大喜过望，握着向北的手晃了晃：“好好好！这事儿我们只对内部人说，绝不对外透露半分。”

    开玩笑，如果透露出去，那些没有加入南风公司设计团队的老师们恐怕要羡慕得发疯。

    体育馆项目一万五千块钱的设计费，30%就是四千五百块，假如有十个人参加，简单平均每人就有450块。

    450块。奋斗十几天就能拿到半年的工资，这是什么神仙收入！

    就算水电只是配套工种，设计图纸不复杂，拿到的钱可能没有这么多，但你要想想，任务轻松花的时间也短啊。熬几天夜，到手一两百，难道不香吗？

    每个人都兴奋莫名，只有陶守信表达出一丝担忧。
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